Se micşorează diferenţele dintre salarii

Salariile pentru clasa medie se vor apropia încet, încet de standardele Uniunii Europene. Fenomenul de migraţie a forţei de muncă va lua amploare şi va accelera alinierea veniturilor. Dacă pentru poziţiile de top salariile din Romania le depăşesc uneori pe cele din Uniunea Europeană, pentru posturile medii şi joase, veniturile romanilor se situează la 30-40% din nivelul european, potrivit datelor companiei de resurse umane Human Capital Solutions (HCS). În opinia lui Sotiris Karagkiozidis, partner în cadrul HCM, în viitorul apropiat salariile angajaţilor de pe poziţiile medii şi joase vor creşte, recuperand astfel diferenţele mari faţă de nivelurile din Europa. Tendinţa migraţiei forţei de muncă se va accentua şi va ajuta la echilibrarea salariilor. Ieri, în cadrul unui seminar pe tema pieţei forţei de muncă organizat de "Ziarul Financiar", Karagkiozidis estima că presiunea pe piaţa forţei de muncă va mai dura doi-trei ani, perioadă în care se vor înfiinţa noi companii sau îşi vor face intrarea pe piaţa romanească. „Cand am venit acum şase ani în Romania, aveam candidaţi şi găseam foarte greu companii. În acest moment, sunt prea multe companii şi puţini candidaţi. Această situaţie se va schimba în următorii 2-3 ani, cererea companiilor se va reduce, dar vor creşte pretenţiile. În plus, vom vedea în perioada următoare forţă de muncă din ce în ce mai calificată care va intra pe piaţă", a apreciat Karagkiozidis. Şi pentru că vor exista tot mai mulţi candidaţi bine pregătiţi, pretenţiile angajatorilor vor creşte şi ele, fenomen pe care Karagkiozidis l-a remarcat şi în Grecia. Loialitate scăzută a angajaţilor Creşterea salariilor a determinat o fluctuaţie mare a personalului. Astfel, consultantul arată că pentru poziţiile medii şi mici nu există o loialitate a angajaţilor. Schimbarea prea des a locului de muncă la nivelurile medii este taxată de angajatori. Karagkiozidis arată că adesea, dacă întalneşte în procesul de recrutare un CV al unei persoane care şi-a schimbat de mai mult de două ori locul de muncă începand din 2000, nici nu-l mai citeşte deoarece angajatorii caută oameni care să fie fideli companiei. Marje mari pentru acelaşi post Un alt fenomen care caracterizează piaţa romanească a muncii este existenţa unor marje uriaşe de salarizare. Astfel, pentru acelaşi tip de job, diferite companii plătesc salarii de la 800 la 2000 de euro, a arătat Karagkiozidis. Aceste diferenţe se vor reduce, măcar în randul companiilor mari romaneşti şi a multinaţionalelor. Pe de altă parte, forţa de muncă se va mări ca urmare a intrării pe piaţa muncii a noilor generaţii cu o pregătire bună. Creştere prea abruptă Pe de altă parte, directorul de resurse umane în cadrul grupului austriac Erste, Rupert Dollinger, a afirmat că în prezent pe piaţa forţei de muncă din Romania există o competiţie acerbă, în special pe piaţa serviciilor financiare. Creşterile de salarii care nu sunt acoperite de creşterea productivităţii ar putea duce la reduceri de posturi. "Pe piaţă a avut loc o creştere abruptă şi fără motiv a costului cu forţa de muncă. Acest lucru va duce mai devreme sau mai tarziu la aplicarea programelor de reducere a costurilor", a spus Dollinger. El arată că o problemă generală a sistemului financiar este aceea de a găsi oameni buni pentru activitatea de retail, fenomen întalnit şi în Austria. "E dificil să găseşti oameni orientaţi spre clienţi, cărora să le placă să vandă şi să înţeleagă afacerea", spune Dollinger. Ca şi metodă de creştere a încrederii candidaţilor, directorul de resurse umane arată că banca a implementat o procedură transparentă de selecţie. În prezent există anunţuri de angajare publicate pentru toate cele 160 de poziţii deschise în cadrul băncii. Ruxandra Stoian, director pentru serviciile de resurse umane în cadrul PricewaterhouseCoopers , atrage atenţia asupra metodelor non-salariale care pot creşte satisfacţia angajaţilor, cum ar fi existenţa unui anumit grad de transparenţă în ceea ce priveşte grila de salarizare .