Oltenii sunt cei mai mobili şomeri

Anul trecut, 3.626 de persoane au beneficiat de prime de mobilitate, de încadrare sau de instalare , potrivit datelor furnizate de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă ( ANOFM ). Dintre acestea, 1.790 de persoane s-au angajat într-o localitate situată la o distanţă mai mare de 50 de kilometri de localitatea unde au avut domiciliul, iar 1.836 de persoane şi-au schimbat domiciliul, ca urmare a angajării. De departe, cei mai mobili au fost oltenii. Aproape 750 de valceni au beneficiat de acest stimulent. Pe locurile următoare s-au situat Buzău (223), Hunedoara (220), Bistriţa (193), Gorj (181) şi Caraş-Severin (163). Stimularea mobilităţii prin schimbarea domiciliului este mai atractivă pentru cei din mediul urban, în timp ce persoanele din mediul rural preferă naveta. Măsura a fost mai apreciată de bărbaţi decat de femei, raportul fiind de 2:1. Persoanele care în perioada în care primesc indemnizaţia de somaj se încadrează în munca într-o localitate aflată la peste 50 km de domiciliu beneficiază de o primă de încadrare, egală cu două salarii minime brute pe ţară, în vigoare la data încadrării. Cei care se încadrează într-o altă localitate şi astfel îşi schimbă domiciliul primesc o primă de instalare echivalentă cu şapte salarii minime brute pe economie. Cel mai adesea, la serviciile ANOFM se adresează persoanele cu un grad scăzut de pregătire. Circa 80% din numărul persoanelor aflate în căutare de loc de muncă au un nivel de pregătire primar, gimnazial sau profesional. Persoanele cu nivel liceal şi postliceal reprezintă aproximativ 15%. Doar 3-4% din cei care au fost luaţi în evidenţe au studii superioare. Ca şi ocupaţii, cei mai mulţi sunt muncitori necalificaţi din domeniul construcţiilor, industriei prelucrătoare sau transporturi, mai arată reprezentanţii ANOFM. Printre principalele obiective ale Programului de ocupare a forţei de muncă al ANOFM pentru anul 2007 se află prevenirea şi reducerea şomajului de lungă durată, reducerea şomajului în randul tinerilor pană la varsta de 25 ani, creşterea calităţii forţei de muncă şi perfecţionarea profesională continuă precum şi creşterea şanselor de angajare a persoanelor cu nevoi speciale.