Grevele la multinationale sparg mitul salariului mic

Angajatii de la o fabrica Michelin din Romania au anuntat ieri ca vor da in judecata patronatul pentru ca nu le respecta drepturile. in multinationale se inmultesc. Angajatii romani de la multinationale nu mai accepta fara conditii oferta angajatorilor. Ei cer tot mai multe drepturi: salarii, conditii mai bune de munca, dreptul de a se organiza in sindicate. Grevele spontane au inceput sa apara in ultimii doi ani. S-a intimplat cu firme precum Coca-Cola, Raiffeisen, Dacia Renault, Philip Morris. Specialistii in explica fenomenul prin deficitul de „talente“ din Romania, care a determinat ca puterea sa treaca de la angajator la angajat si astfel salariatii au capatat curaj. Sindicalistii de la Romsteel Cord Zalau, una dintre cele trei fabrici pe care grupul Michelin le detine in Romania, au anuntat ieri ca vor actiona in instanta compania. Motivele invocate sint exploatarea pina la epuizare a muncitorilor, amenintarea cu concedierea in cazul nerespectarii normei si obstructionarea activitatii sindicatului, potrivit liderului sindical Adrian Ilies. Angajatii din sectorul privat au inceput, in ultimii doi ani, sa-si ceara drepturile. Chiar daca nu au rezultate la fel de bune ca sindicalistii de la stat, protestatarii recurg la toate mijloacele: procese, proteste de strada sau chiar greva foamei. Salarii mici Acum doua zile, un alt sindicat a anuntat declansarea grevei la sfirsitul lunii februarie. Salariatii de la Dacia Renault sint nemultumiti pentru ca patronii nu au acceptat cererea de majorare a salariilor in 2007 raportat la productivitatea de 180% obtinuta in 2006. La sfirsitul lunii trecute, sindicalistii fabricii au dat in judecata compania si au cerut plata unor drepturi salariale de peste 250.000 de euro, restante din ultimii trei ani, reprezentind , lucru de noapte si in weekend. Tot din cauza salariilor mici, in primavara, Sindicatul Solidaritatea din Hotelul Athenee Palace Hilton a solicitat o majorare cu 8% din luna mai 2006 si 7% din septembrie 2006, iar administratia a oferit 4% din mai si respectiv 4% din septembrie. O situatie similara a avut loc si la Coca-Cola Romania, unde in aprilie 2005 sindicalistii au intrat si in greva foamei pentru a obtine majorarea salariilor cu minimum 18% pe an. Tot la sfirsitul lui ianuarie 2007, Federatia Sindicatelor Libere din Comert a protestat fata de finantarea de 100 de milioane de euro de la BERD pentru largirea lantului de magazine Kaufland, acuzind compania ca obliga salariatii „sa nu se afilieze la sindicate si sa treaca prin fata cititorului codului de bare 40 de produse pe minut, altfel sint concediati din motive care li se insceneaza“, potrivit liderului Vasile Gogescu. O situatie de abuz a fost reclamata, in aprilie 2006, de angajatii de la Raiffeisen Romania, care au acuzat compania de „ concedieri colective frauduloase, fara a le face publice“. Explicatia fenomenului Romanii au inceput sa capete „putere individuala“ si, mai mult, puterea sa fie de partea lor, si nu a patronilor, din cauza „deficitului de talente“, potrivit lui Adrian Stanciu, expert in cultura organizationala . De aceeasi parere este si Viorel Panaite, partener la Human Invest, care spune ca „este o reactie logica dupa zece ani de eforturi prea mari“ si adauga ca Romania „a fost si va fi un balon de oxigen pentru multinationale“.