Evaluarea psihologica a angajatilor permite crearea unor echipe eficiente

Cum putem valorifica o echipa prin oamenii care o compun? Cum putem pune iin valoare oamenii unei echipe, valorificandu-le optim apartenenta la aceasta? Cum ne putem bucura de sinergie ca de atributul esential al eficientei unei echipe? Echipele, ca forma organizata a dinamicii de grup, stau, iin fapt, la baza organizatiilor. Stim ca, de cele mai multe ori, reusita unei afaceri depinde de functionarea perfecta a echipei de lucru. Insa cazurile unei echipe iin care iintalnim oameni compatibili cu tipul de sarcini ce se impun spre rezolvare, motivati adecvat si personalizat , consonanti iin ceea ce priveste atitudinile si comportamentele manifestate pentru iindeplinirea scopului comun sunt mai putin frecvente. Situatiile de lucru curente dovedesc ca echipele sunt fie compuse din oameni foarte bine pregatiti, fie din oameni mai putin competenti. In ambele situatii, avem de-a face cu un dezechilibru , cauza principala a ineficientei echipelor. In acest context, e vitala depistarea de catre specialisti a dezechilibrului si actionarea iin sensul atenuarii acestuia iin vederea eficientizarii optime a echipei. Pentru a avea o imagine realista asupra echipei si a oamenilor care formeaza echipele de lucru, e nevoie de o evaluare de calitate realizata de specialisti. (continuarea in Saptamana Financiara )