Construirea unei cariere de succes începe cu autocunoaşterea

Specialiştii consideră că, pentru a reuşi, un candidat trebuie să aleagă jobul care i se potriveşte cel mai bine. Descoperirea talentului şi a scopului personal, alături de credibilitate sunt ingredientele de bază pentru construirea unei cariere de succes. Aceasta ar putea să fie una dintre concluziile seminariilor ce au avut loc la targul de joburi " Angajatori de top ". Tinerii sunt nerăbdători să afle cum pot să aibă succes în carieră. Sălile seminariilor despre dezvoltarea carierei, care au avut loc, la sfarşitul săptămanii trecute, la targul de joburi " Angajatori de top ", au fost umplute de tineri curioşi să afle reţeta succesului. Eduard Radu, coach şi consilier în carieră, a vorbit despre "cele şapte mituri care îţi ţin cariera pe loc, într-o prezentare interactivă bazată în mare parte pe contribuţia proprie a publicului". Intenţia declarată, de altfel, a consultantului a fost aceea de a face participanţii să plece mai degrabă cu întrebări privind propria carieră, decat cu răspunsuri. Energie, cuvant-cheie în dezvoltare Primul mit demontat de către Eduard Radu, managing consultant al Careerexperts, a fost acela că nu este important să ştii încă din şcoală ceea ce vrei să faci. "Dacă suntem conştienţi de scopul nostru principal avem o paletă foarte largă şi ne lăsăm deschişi oportunităţilor pieţei muncii", spune Radu. El crede că, deşi de multe ori nu îl conştientizăm, fiecare dintre noi are un scop principal spre care, odată identificat, ar trebui să ţintim în permanenţă. Radu îl dă ca exemplu pe producătorul de desene animate Walt Disney, al cărui scop era să facă oamenii fericiţi. Din multitudinea de modalităţi pe care le avea la dispoziţie pentru a face oamenii fericiţi a ales să facă desene animate datorită talentului său artistic. "Şansele cele mai bune pentru dezvoltarea unei cariere care să ne împlinească le avem atunci cand ne punem în valoare talentele", spune consultantul. Deşi atrage atenţia asupra importanţei pe care o are cunoaşterea scopului, Radu subliniază şi faptul că nu este niciodată prea tarziu să descoperi care îţi este scopul. Ambalată puţin altfel, ideea de a avea o ţintă în carieră se regăseşte într-una dintre cele "10 lecţii personale de credibilitate", prezentate tot la "Angajatori de top" de Viorel Panaite, partener al Human Invest. El spune că alegerea trebuie făcută cu mintea, şi nu cu inima. "Viaţa din companie este din ce în ce mai stresantă, mai agitată şi cere foarte multă energie. Atunci cand veţi lua decizii cu inima, veţi vedea că veţi rezista şi în momentele dificile", consideră Panaite. Pile înlocuite cu relaţii personal-profesionale Un alt mit care franează cariera este acela că fără pile nu ai şanse în carieră. Radu consideră că într-adevăr nu trebuie să ne bazăm în carieră pe "pile", dar remarcă importanţa "networking-ului", "acţiunea organizată de a mă pune în valoare şi de a arăta cat de credibil sunt eu din punct de vedere profesional". "Mi-am schimbat locul de muncă în companii multinaţionale prin networking. M-am făcut cunoscut, m-am implicat şi am obţinut oportunităţi de angajare", împărtăşeşte Radu din experienţa proprie. Panaite vorbeşte despre nevoia de a menţine relaţii de prietenie cu cei din jur. "Suntem din ce în ce mai preocupaţi de sarcini şi aspecte tehnice şi uităm să cultivăm relaţii de prietenie cu cei din jur", spune reprezentantul Human Invest. O etapă superioară este "crearea de ambasadori ", aşa cum o numeşte el. "Calitatea de ambasador reuşeşti să o dai unui individ dacă reuşeşti să îl conectezi la poveştile tale, istoria ta, la ce aspiri sau cine eşti. Oamenii vor să fie ambasadorii celor în care cred", spune Panaite. O importanţă deosebită o are şi lidership -ul personal. Au succes oamenii care au aspiraţii, ambiţii şi reuşesc să-i grupeze şi pe ceilalţi", spune Panaite. Construirea credibilităţii se face prin promisiuni îndeplinite. "Indiferent de cat de mari sau mici sunt promisiunile arătaţi că vă ţineţi de ele. Din ce în ce mai mult văd oameni care ezită să facă promisiuni, să facă angajamente", mai consideră consultantul. Poate unul dintre cele mai importante mituri este cel conform căruia "cea mai mare provocare în ziua de astăzi este să te poţi angaja". Radu arată că, de fapt, mai ales în acest moment, datorită dezvoltării economice, alegerea locului de muncă a devenit cea mai mare provocare. Aşadar, cariera celui care crede în acest mit poate să fie franată tocmai prin faptul că ai putea accepta "orice" job, în loc să îl alegi pe cel care ţi se potriveşte.