Pretentiile materiale ale noilor angajati incep de sus si cresc rapid in primii ani dupa terminarea studiilor. In plus, ei asteapta recompense imediate si isi schimba cu usurinta locul de munca. Tinerii profesionisti nu sint interesati la ce distanta este sediul firmei in care si-ar dori sa lucreze, dar apreciaza atmosfera de lucru ca fiind cea mai importanta la o companie.
Un studiu realizat de Synergize Consulting in colaborare cu Catalyst a scos la iveala sensibilitatea tinerilor asupra aspectelor legate de managementul performant al unei firme. Sondajul a fost realizat pe un esantion format din peste 800 de persoane cu virste cuprinse intre 19 si 28 de ani. Cei chestionati au acordat note pe o scara de la unu la zece conditiilor pe care ar trebui sa le indeplineasca o firma pentru a le fi pe plac.
Astfel, atmosfera de lucru a primit nota 9,38, iar in ceea ce priveste programul de dezvoltare profesionala , tinerii l-au punctat cu 9,31. In schimb, ei au acordat o importanta scazuta accesibilitatii locatiei si modului in care arata sediul. Interesant este ca leadershipul firmei in piata si claritatea strategiei nu genereaza o atractivitate foarte mare pentru tinerii profesionisti, acestia fiind mult mai sensibili la aspecte legate de managementul performant si de masura in care firmei ii pasa de angajati.
Vinarea scaunului de sef
Cam la trei ani, tinerii profesionisti spera la o pozitie „de senioritate sau la una de management“. Asteptarile salariale cresc substantial intre trei si patru ani de experienta. Tinerii care nu au experienta au asteptari salariale medii care se ridica la 300 de euro si cresc pina aproape de 500 de euro in jurul a trei ani de experienta. „Piata muncii este foarte dinamica, iar loialitatea este relativ scazuta. In multe cazuri, formarea universitara este neglijata in detrimentul oportunitatilor din piata.
Cele mai vinate functii sint in IT, marketing, vinzari, resurse umane si proiectare/design“, explica cei de la Synergize.
Plata orelor suplimentare
Un alt aspect al studiului se refera la plata orelor suplimentare, care este mult mai apreciata de catre cei care nu au experienta, in comparatie cu cei care lucreaza deja. Tinerii profesionisti par dispusi sa faca ore suplimentare ca sa cistige in plus, dar asteapta ca munca peste program sa fie recompensata imediat.
„Perspectiva de dezvoltare poate compensa salariul in primii ani de experienta. In general, tinerii sint dispusi sa munceasca peste program, dar asteapta o gratificare instantanee a muncii lor“, explica cei de la Synergize. De altfel, cei care inca nu lucreaza par sa aprecieze mai mult aspectele care tin de stabilitate, si mai putin pe cele care tin de dezvoltare.
Drepturile nonfinanciare
Printre beneficiile asteptate de catre tineri de la angajator se numara tichetele de masa, asigurarile medicale si primele de Pasti si de Craciun. Insa cele mai atractive beneficii pentru aproape jumatate dintre tinerii chestionati ramin asigurarile medicale, primele, dotarea cu un laptop, dar si asigurarea de pensie privata .
Beneficiile mai putin asteptate de tinerii profesionisti sint decontarea abonamentului de la sala, decontarea mesei de prinz si a transportului, dar si acordarea primelor de concedii. Totusi, acestea ramin printre beneficiile asteptate si atractive pentru tineri.
Tot in strainatate e mai bine
In perspectiva integrarii in UE, un pericol pe piata muncii il constituie migrarea fortei de munca bine pregatite. Astfel, una din patru persoane (27%) ia in considerare cautarea unui loc de munca in strainatate in urmatorii trei ani. Mai mult decit atit, doar 21% dintre tineri cred ca se pot realiza mai usor in Romania, decit in strainatate.
Integrarea in UE si politicile Guvernului de a atrage angajati duc la cresterea optiunilor tinerilor catre angajatorii institutionali, facind astfel si mai acerba lupta pentru talente. „Mirajul muncii in strainatate afecteaza cam un sfert dintre tinerii profesionisti. In general, acestia considera ca au mai multe oportunitati in afara decit in Romania“, explica reprezentantii Synergize Consulting.
Jobul cautat cu relatii
Aproape jumatate dintre tineri considera ca piata muncii este inca tributara sistemului de pile si de relatii. „Cind isi cauta un job, sint mai multi tineri care intreaba in stinga si in dreapta decit cei care citesc anunturile in ziar“, se sustine in studiu. Jumatate dintre profesionisti si-au intrebat cunostintele, rudele, prietenii despre posturi disponibile. Cu toate acestea, peste 80% dintre tinerii chestionati au spus ca si-au depus CV-ul pe un site de job-uri, atunci cind si-au cautat ultimul loc de munca. Tinerii fara experienta au crezut ca este mai bine sa-si trimita CV-ul la una sau la mai multe firme de recrutare ori au trimis CV-ul la firmele de interes, fara ca acest lucru sa fie solicitat. Doar 2% s-au inscris la Oficiul Fortei de Munca.
https://acasa.ro
165
60
