Cariera

# pasi simpli #promovare #loc de munca

Trei pasi simpli pe care trebuie sa-i urmezi daca vrei sa obtii o promovare la munca

Obtinerea unei promovari la locul de munca poate parea o provocare dificila, mai ales daca ai fost trecut cu vederea in mod repetat. Totusi, cheia succesului ar putea sta in stapanirea unor abilitati executive esentiale.

Aceste competente, cunoscute si sub numele de „executive presence”, te pot transforma intr-un candidat de necontestat pentru urmatorul nivel ierarhic.

„Executive presence” se refera la capacitatea de a proiecta incredere si maturitate intr-un mod care ii face pe ceilalti sa te vada drept un lider. Aceasta abilitate implica trei elemente cheie: gravitas (cum actionezi), abilitatile de comunicare (cum vorbesti) si aparitia (cum te prezinti).

Potrivit autoarei Sylvia Ann Hewlett, care a explorat in detaliu acest concept in cartea „Executive Presence: The Missing Link between Merit and Success”, combinatia acestor factori creeaza o imagine convingatoare de competenta si leadership. Cu alte cuvinte, este important nu doar sa fii expert in domeniul tau, ci si sa proiectezi acea expertiza intr-un mod care inspira incredere si respect.

Primul pas: leadership

Pentru a fi vazut ca un lider, nu trebuie sa ocupi neaparat o pozitie de conducere. Leadershipul inseamna mai degraba modul in care iti asumi responsabilitatea, cum iti influentezi colegii si cum abordezi provocarile.

Un prim pas ar fi sa identifici liderii pe care ii admiri, fie ca sunt persoane din viata ta, figuri istorice sau celebritati. Observa-le comportamentul, modul de comunicare si felul in care isi mentin increderea in sine. Apoi, incearca sa integrezi aceste calitati intr-un mod autentic in stilul tau personal.

Lisa Petsinis, coach in dezvoltare profesionala, explica: „Leadershipul nu tine de pozitie sau de autoritatea pe care o detii, ci de calitatile si abilitatile pe care le dezvolti in orice rol ai avea. Liderii eficienti sunt cei care inteleg impactul pe care il au si care accepta provocarile cu seriozitate”.

Al doilea pas: rezilienta

Rezilienta este o calitate indispensabila pentru orice lider aspirant. Este important sa inveti atat din succesele, cat si din esecurile altora. Mentoratul joaca un rol crucial in acest proces.

Un mentor poate oferi perspective valoroase si poate impartasi experienta acumulata pe parcursul carierei sale. Jeff Saperstein, specialist in cariera, sugereaza: „Cauta persoane care iti pot oferi sprijin – un sef care te ghideaza spre mai multa responsabilitate sau un mentor care sa te invete din propriile sale greseli si succese”.

Capacitatea de a te ridica dupa un esec si de a continua sa inveti este o dovada clara de maturitate si de potential pentru roluri mai importante.

Al treilea pas: prezenta

Prezenta, sau „executive presence”, poate fi dezvoltata cu ajutorul unui coach profesionist. Acesta poate oferi feedback constructiv, te poate ajuta sa identifici punctele slabe si sa iti rafinezi comportamentul pentru a proiecta incredere si competenta.

Sedintele de coaching includ exercitii practice, precum jocurile de rol, si actiuni care iti construiesc treptat increderea. Potrivit unui studiu publicat in Consulting Psychology Journal, coachingul poate avea un impact semnificativ asupra modului in care esti perceput de superiori.

Pe masura ce iti dezvolti abilitatile de comunicare, atitudinea si modul in care te prezinti, vei incepe sa fii vazut ca un potential lider. Este important sa intelegi ca aceste imbunatatiri necesita timp si efort concentrat, dar rezultatele pot fi transformatoare pentru cariera ta.

Urmareste Acasa.ro pe Facebook! Comenteaza si vezi in fluxul tau de noutati de pe Facebook cele mai noi si interesante articole de pe Acasa.ro.

  •  
  •  

Articol scris de

Vezi toate articolele

Articole din cariera

Top

Cauta-ti perechea