45% dintre angajatorii din Romania intampina dificultati in ocuparea pozitiilor-cheie din interiorul organizatiilor lor. Companiile au cele mai mari probleme in a recruta ingineri, muncitori calificati si reprezentanti vanzari.
Lipsa competentelor tehnice la nivelul candidatilor, lipsa competentelor specifice industriei si lipsa de experienta sunt principalele motive pentru care nu reusesc sa acopere pozitiile vacante.
Anul acesta au aparut doua categorii noi, mentionate de mai multi angajatori, direct in top 5: responsabili vanzari si personal IT.
Doar 9% dintre angajatori sunt preocupati de impactul pe care il poate avea deficitul de talente asupra clientilor sau investitorilor, in scadere de la 25% anul trecut.
Liderii in resurse umane vor fi nevoiti sa ia in considerare solutii precum: angajarea de personal educabil, caruia sa-i ofere training superspecializat, extinderea cautarii de canditati in categorii neexploatate inca, precum si tinerii fara experienta.
Pozitiile cu cele mai mari dificultati de acoperire in 2012:
- Ingineri;
- Muncitori calificati;
- Responsabili vanzari;
- Operatori productie;
- Personal IT;
- Tehnicieni;
- Personal contabil/ financiar;
- Soferi;
- Personal hotelier;
- Personal administartiv/ de suport.
