Este adevarat ca valoarea nu este foarte mare - 40,18 lei pentru o zi lucrata, dar, la final de luna, se aduna pe card peste 800 de lei, bani in plus la bugetul unei familii.
Este o suma ce poate fi manageriata foarte simplu, cu cardul Up Dejun, de exemplu, si cu ajutorul aplicatiei de mobil Up Mobil+..
Succesul tichetelor de masa inseamna insa mult mai mult de atat. Intr-o era in care pachetele salariale devin tot mai complexe, tichetele de masa pot reprezenta diferentiatorul subtil, dar eficient care pozitioneaza compania ca un angajator atent si orientat spre bunastarea reala a echipei sale.
Evidentierea valorii reale a tichetelor
In promovarea tichetelor de masa ca avantaj competitiv, primul pas este comunicarea clara a valorii lor reale. Nu este suficient sa fie mentionate pur si simplu – cum inca fac, din pacate, multe companii.
Atunci cand este comunicata, de exemplu, valoarea anuala totala a tichetelor de masa, efectul este cu totul altul. De asemenea, poate fi punctata si puterea lor de cumparare – de pilda cat la suta din cheltuielile cu mesele de pranz, la birou, ar putea acoperi aceste tichete de masa sau cate mese intr-o luna.
Un alt aspect ce trebuie avut in vedere este evidentierea avantajelor fiscale comparativ cu aceeasi suma oferita ca salariu brut.
Conteaza totodata sa fie punctate si flexibilitatea si accesibilitatea sistemului de tichete de masa implementat.
Integrarea in cultura organizationala
Este important totodata ca tichetele de masa sa fie integrate in cultura organizationala a companiei. Cum se poate face asta? Prin organizarea de mese in echipa, incurajand utilizarea tichetelor intr-un cadru social, prin crearea de parteneriate cu restaurante locale populare care accepta tichetele de masa sau prin promovarea unei culturi a pauzelor de masa sanatoase ca parte din echilibrul munca-viata personala.
Masurarea si ajustarea strategiei
Pentru a mentine tichetele de masa la nivelul de avantaj competitiv, este necesara si o evaluare continua a eficientei, prin colectarea feedback-ului privind satisfactia angajatilor, monitorizarea ratei de utilizare a acestui sistem si ajustarea valorii in functie de datele obtinute.
Pentru a maximiza impactul, angajatorii trebuie sa inteleaga prioritatile si valorile fortei de munca actuale si sa isi adapteze oferta in functie de diferitele generatii si profiluri profesionale. Elementul cheie consta nu doar in existenta acestor beneficii, ci si in modul strategic in care sunt comunicate si integrate in experienta generala a angajatului, astfel incat acesta sa simta valoarea reala adaugata vietii sale profesionale si personale.
FOTO: canva.ro
Advertorial
