Un bun discurs, o minte agera si "atitudinea corecta" te pot ajuta sa obtii un post intr-un domeniu in care nu ai nicio ora de experienta
Experienta anterioara, aptitudinile profesionale si atitudinea sunt principalele criterii pe care pun accent angajatorii la selectia candidatilor. Cea mai mare pondere, de 81,9%, in evaluarea unui candidat o are experienta, potrivit studiului "Bilantul pietei de resurse umane din Romania", realizat de HR Club, asociatia profesionistilor in resurse umane din Romania.
Angajatorii acorda o mare importanta si capitolului " atitudine "...
( citeste continuarea in Gandul )