La negocierea unui salariu se vor aplica diverse strategii, in functie de angajatori, de job, dar si de doleantele angajatilor. Printre cele mai eficiente se numara cele enumerate mai jos
Documentare inaintea interviului
Inainte de un interviu, candidatii isi vor stabili o lista de intrebari si cerinte pe care sa le adreseze angajatorului. Etapa negocierii salariului este de obicei ultima dintr-un interviu de angajare. Astfel, dupa discutiile cu recrutorii, ei isi pot face o idee despre disponibilitatea firmelor de a acorda salariile adecvate.
Documentarea este necesara in acest caz, pentru a se urmari care este nivelul de salarizare pentru jobul respectiv, dar si pentru orasul/zona in cauza. Cu aceste "teme" facute, candidatii vor sti cum sa puna problema si ce argumente sa aiba astfel incat sa obtina acea valoare pe care o au in minte si pentru care sunt dispusi sa inceapa deja sa lucreze.
Discutia despre salariu o vor incepe angajatorii
Specialistii in resurse umane spun ca pentru o buna negociere in privinta salariului, candidatii va astepta ca angajatorii sa inceapa aceasta discutie. Se pare ca prin aceasta strategie, li se poate oferi candidatilor sansa unei pozitii puternice de negociere.
Raspunsul la intrebarea “La ce salariu v-ati gandit?” nu trebuie sa fie direct o suma
O alta strategie in negocierea salariului este, conform celor de la Financer, un raspuns diplomat la intrebarea "La ce salariu v-ati gandit?". Prin aceasta, recrutorii ofera sansa candidatilor de a stabili o suma pentru munca prestata, desi, cei mai multi dintre angajatori au deja o suma fixata, care nu va fi influentata foarte mult de dorintele acestora.
Totusi, raspunsul la intrebare nu va fi o suma. Candidatii vor incerca sa afle de la recrutori valoarea salariilor din domeniul respectiv si vor incepe negocierea de la acea suma.
Prima oferta nu se accepta!
Orice persoana care a avut de a face cu arta negocierii stie ca de regula prima oferta este una de test, pe premisa "incercarea moarte n-are". Si in cazul discutiilor despre salariu poate fi vorba despre aceeasi strategie a angajatorilor. Din acest motiv este indicat sa nu se accepte prima oferta. In ultimii ani, din cauza crizei fortei de munca, angajatorii sunt dispusi sa negocieze mai mult.
Accentul se pune pe valoare!
Evident ca orice companie isi doreste angajati foarte bine pregatiti, care sa faca fata cu brio tuturor provocarilor jobului si sa participe activ la dezvoltarea ei. Atunci cand un candidat pune accent in primul rand pe valoarea sa, stiind sa-si sublinieze calitatile, pregatirea si disponibilitatea va capta atentia si interesul angajatorului. Acele persoane care motiveaza acordarea unui salariu de faptul ca trebuie sa-si achite chiria sau ratele au de pierdut in ochii recrutorilor. Pana la urma, o societate are nevoie de oameni capabili, nu de acte de caritate.
Sursa foto:
Advertorial
