Daca ai un CV bine pus la punct si o experienta vasta in domeniul in care vrei sa te profesezi, poti sa aplici o noua strategie la interviul de angajare: dialogul mai agresiv cu angajatorii, potrivit unui nou studiu realizat de site-ul recruiter.com.
Specialistii in resurse umane sustin ca un candidat cu un CV foarte bun se poate diferentia de ceilalti pretendenti pentru un post vacant daca pune cateva intrebari-cheie. Iata care sunt acestea:
1 De ce ar trebui sa renunt la vechiul loc de munca pentru a lucra in compania dumneavoastra?
Aceasta intrebare ii va starni curiozitatea angajatorului si ii va arata acestuia ca are in fata un candidat bine pregatit profesional, care isi cunoaste valoarea.
2 Care sunt prioritatile jobului in urmatoarele 12 luni?
Daca ii adresezi angajatorului aceasta intrebare, ii vei arata ca ai o perspectiva pe termen lung in ceea ce priveste noul job si esti interesat/a de strategia si prioritatile companiei.
3 De ce va place sa lucrati in aceasta companie?
Aceasta intrebare te-ar putea ajuta sa afli daca merita cu adevarat sa lucrezi in acea companie si daca recrutorul nu joaca doar un rol in fata ta.
Sursa foto: incont.ro
